2012年3月30日下午六点，由港口海岸与近海工程学院分团委，学生会，科协联合举办的中期调整——三代会委员候选人面试，在高A305，307，309有序进行。

      此次“中期调整”本着公平，公正，公开的原则，采取先自愿报名后现场面试的形式，从各部门进一步挖掘有能力、愿奉献、能吃苦、肯负责的精英干事，作为今后重点培养对象。培养成为下一届院三大组织的杰出负责人。

      出席此次活动的面试评委有10级辅导员陈智，11级辅导员安杰晶，分团委江宁区负责人陈昊迪，学生会江宁区负责人汪中琦、李翰泽，科协江宁区负责人江异伟，以及有关部门部长。到场的同学们先在305签到等候，由宋泽和潘明婕两位同学负责通知各候选人，按表格上的顺序，依次在307或309面试。

      六点起，305教室已是济济一堂，候选人们热烈地讨论着各类话题，朗朗的欢笑中带着一丝紧张的气息。可见大家都很重视这次的中期调整，希望自己能好好发挥，让自己的大学生活从此展开一段更广阔也更艰辛的旅程。随着，307和309评委们的就位，面试随即开始。

      此次面试采取现场随机抽题提问和面试团队追问的形式，让候选人充分地表达自己的想法，与评委们交流。与等候室不同，面试教室更多的是认真，坦诚，略带严肃的自述与对话，让评委们感受到候选人的自信与睿智。当然，也有富有特色的候选人，或用他们幽默的谈吐，或是他们机智的思辨，又或是曾广为流传的个人趣事，引得评委团队频频发笑。

      面试结束后，候选人一一离开，由评委们聚在一起讨论。结合各位候选人平时在各部门的表现，最终定夺结果。

      虽然，最终定下负责人只有三位，但是候选人们在面试中的精彩表现，也给两位辅导员和学长们留下深刻印象，相信他们也能在其他各类活动中锻炼自己，提升自己，丰富各自的大学生活。